BEST WAY APUESTA POR UN PLAN SOCIAL Y MEDIDAS PARA MEJORAR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA INTEGRACIÓN SOCIAL
El desempleo juvenil en España es un problema estructural que presenta graves consecuencias para la situación presente y futura de los jóvenes españoles y limita el crecimiento potencial de la economía española en el largo plazo.
Si la transición a la vida activa de los jóvenes es un momento de vulnerabilidad, en el caso de los jóvenes en riesgo de exclusión social,, su proceso de inserción laboral se ve plagado de obstáculos y necesidades de toda índole. Dependiendo de la forma en que los jóvenes afronten la transición al mercado de trabajo, de sus recursos/apoyos y de sus posibilidades/expectativas sobre la transición saldrán o no de la previsible trayectoria excluyente. Los jóvenes en riesgo de exclusión social experimentan una situación vital muy compleja y viven la transición a la vida activa como una etapa complicada, al tener que enfrentarse a una serie de barreras muy diversas que obstaculizan su participación en la sociedad.
BEST WAY es una empresa de contratación de personal que siempre vela por favorecer la inserción laboral de jóvenes que necesitan construir su futuro y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.
BEST WAY para llevar a cabo la prestación del servicio de personal de salas en congresos, convenciones y jornadas, espectáculos y otros, contará con este colectivo para desempeñar las funciones que demanda el evento:
-Personal de sala para la atención al público en los congresos, convenciones, reuniones, recepción e inscripción de asistentes, acomodación en sala
-Recepcionista: para la atención al público en los congresos, convenciones, reuniones, recepción e inscripción de asistentes.
-Personal de apoyo interno: prestando servicio de apoyo para desarrollar funciones sencillas y específicas.
Dentro de los objetivos de BEST WAY se encuentran: mejorar la empleabilidad de este perfil, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral. Todo ello siguiendo nuestros objetivos señalados en nuestro Plan de Igualdad:
BEST WAY ofrece diferentes propuestas dirigidas a ellos:
1.Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.
2.Hacer protagonistas a las personas jóvenes en riesgo o en exclusión social de su proceso de inserción laboral y cualificación.
3.Incrementar la cualificación e inserción laboral dotándoles de más competencias profesionales. Formaciones para adquirir habilidades, adaptación al mundo digital y conocimiento de idiomas.
4.Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.
5.Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.
6.Combatir el efecto desánimo de estos perfiles que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.
Estas medidas aumentan las oportunidades para el acceso al mercado laboral y el mantenimiento del puesto de trabajo y favorecen la mejora de la situación laboral.
Nuestros objetivos, además, son coherentes con la propuesta establecida por la Unión Europea conocida como “garantía juvenil” donde se pretende facilitar el acceso de las personas jóvenes mayores de 18 y menores de 30 años al mercado de trabajo. Para ello, los ejes sobre los que partimos son: incentivar la contratación y la iniciativa empresarial entre los jóvenes y adecuar la educación y la formación que reciben a la realidad del mercado de trabajo.
A su vez, las personas mayores de 45 años son las que más tiempo pasan en situación de desempleo y los que más difícil tienen reengancharse al mercado laboral. Debido a su desconocimiento, en general de los procesos de selección actuales y adaptación a ellos, falta de adaptación a nuevos trabajos y nuevas formas de trabajar y no están al día de conocimientos informáticos y de idiomas.
Dentro de los objetivos de BEST WAY se encuentran: mejorar la empleabilidad de estos perfiles, aumentar la calidad y la estabilidad del empleo y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado laboral.
Para ello BEST WAY ofrece diferentes propuestas dirigidas a estos perfiles:
- Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.
- Hacer protagonistas a las personas jóvenes y a mayores de 45 años de su proceso de inserción laboral y cualificación.
- Incrementar la cualificación e inserción laboral dotándoles de más competencias profesionales. Formaciones para adquirir habilidades, adaptación al mundo digital, conocimiento de idiomas,
- Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.
- Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.
- Combatir el efecto desánimo de estos perfiles que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.
- Se prestará especial atención a colectivos especialmente vulnerables (migrantes, parados de larga duración, abandono escolar, personas con discapacidad, etc.).
